Oportunidades de trabajo

En esta sección se puede consultar los procesos de selección de cargos abiertos en el Banco Central. Si postuló a algún cargo o está interesado en el proceso de selección puede ver el estado de los procesos vigentes de selección.  

Propuesta de Valor

El Banco Central de Chile es una institución del Estado, Autónoma y eminentemente técnica, que tiene por misión velar por la estabilidad de la moneda, esto es, mantener la tasa de inflación baja y estable en el tiempo, de tal forma que el valor de la moneda nacional no se deprecie. También debe promover la estabilidad y eficacia del sistema financiero, velando por el normal funcionamiento de los pagos internos y externos. 

Planificación
Estratégica

✓ Robustecer el carácter de vanguardia de las políticas monetaria y financiera.

✓ Promover la integración y la eficiencia como sello distintivo de la organización.

✓ Potenciar el desarrollo de las personas en el Banco.

✓ Fortalecer el compromiso y el vínculo con la ciudadanía.

Valores
Institucionales

Excelencia

Compromiso

Probidad y Transparencia

Respeto y Diversidad

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Tu Futuro Comienza en
Banco Central

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Cultura y vida en Banco Central

En el Banco Central de Chile buscamos ser un lugar de excelencia, con un interés genuino por las personas y un fuerte énfasis en el aprendizaje continuo. Contribuimos a la estabilidad de la economía del país, promovemos ambientes laborales de respeto y cuidado, y ofrecemos oportunidades de desarrollo y formación permanente para nuestro equipo.

Buscamos ser un lugar de excelencia

Contribuimos a la estabilidad de la economía y, con esto, al bienestar de todos los chilenos. Somos una organización que promueve los valores de compromiso, respeto, excelencia, probidad y transparencia. Sentimos orgullo de pertenecer a una institución que nos permite ejercer una labor con sentido, de calidad y eminentemente técnica, lo que nos desafía a la búsqueda constante de la excelencia.

Tenemos un interés genuino por las personas

Propiciamos ambientes laborales de respeto y cuidado de las personas, facilitando el trabajo de equipos orientados a objetivos desafiantes y colaborativos, buscando la armonía y equilibrio entre la vida personal/familiar y laboral. Desarrollamos líderes que potencian el sentido de lo que hacemos y que promuevan ambientes laborales basados en la confianza.

Potenciamos el aprendizaje continuo

Buscamos estar en la vanguardia del conocimiento y desafiarnos constantemente, enriqueciendo nuestro quehacer y potenciando el desarrollo de nuestras competencias. Propiciamos instancias de aprendizaje continuo, tales como, capacitaciones nacionales e internacionales, seminarios, y pasantías internacionales. Contamos además con becas de financiamiento para Master y Doctorados en Chile y en el extranjero.

Proceso de selección

Para la publicación de las vacantes, privilegiamos el uso de nuestra página web y nuestra página en LinkedIn, sin embargo, en algunas ocasiones también podemos publicar los concursos mediante otros medios. Una vez realizada la publicación del concurso, iniciamos el proceso de “Recepción de Postulaciones”, periodo en el cual recibimos los antecedentes de todas las personas que desean participar del proceso. El periodo de recepción de antecedentes, se explicita en el detalle del aviso de búsqueda.

2.1 Selección curricular. Durante esta etapa realizamos una revisión de los antecedentes de los postulantes, con el fin de preseleccionar a aquellos que tienen un mayor calce con los requisitos solicitados en el aviso.

2.2 Pruebas psicométricas online. A los postulantes preseleccionados les aplicaremos una evaluación psicométrica on-line, que les enviaremos a través de un correo electrónico.

2.3 Prueba de conocimientos técnicos (opcional). De forma opcional, aplicamos Pruebas de Conocimientos Técnicos específicas para el cargo. En este caso, contactamos a los postulantes preseleccionados para la realización de esta evaluación.

3.1 Entrevistas de Panel. A los candidatos que avanzan en el proceso los invitamos a una Entrevista de Panel en la que participan los representantes del área solicitante (la Jefatura directa del cargo al que está postulando y algún profesional de la misma área) y representantes de la Gerencia de Personas. Esto nos permite otorgar mayor transparencia y eficiencia de los tiempos de los candidatos del Proceso de Selección.

3.2 Entrevista psicolaboral con consultora externa. Los postulantes finalistas participan de una Evaluación Psicolaboral Externa, que consiste en una entrevista estructurada por competencias realizada por un profesional experto, que tiene como objetivo evaluar el nivel de desarrollo de las competencias descritas como esenciales para el cargo.

En caso de que sea la persona seleccionada para la vacante, la Gerencia de Personas se pondrá en contacto con usted para realizarle la oferta de trabajo de manera formal.

Una vez aceptada la oferta de trabajo, el proceso de selección concluye con el envío de un correo electrónico agradeciendo su participación e informando el cierre del proceso a todos los postulantes que participaron y que no fueron seleccionados. En algunas ocasiones excepcionales podría declararse desierto un concurso al redefinirse el perfil o las condiciones de la vacante.

Crea tu cuenta en nuestra plataforma y completa los datos de tu Perfil de Candidato.

Sube tu CV actualizado y Certificado de Título para apoyar tu postulación.

En caso de dudas puedes escribirnos al correo: atracciontalentos@bcentral.cl

Para la publicación de las vacantes, privilegiamos el uso de nuestra página web y nuestra página en LinkedIn, sin embargo en algunas ocasiones también podemos publicar los concursos mediante otros medios.

Una vez realizada la publicación del concurso, iniciamos el proceso de “Recepción de Postulaciones”, periodo en el cual recibimos los antecedentes de todas las personas que desean participar del proceso.

El periodo de recepción de antecedentes, se explicita en el detalle del aviso de búsqueda

2.1 Selección curricular Durante esta etapa realizamos una revisión de los antecedentes de los postulantes, con el fin de preseleccionar a aquellos que tienen un mayor calce con los requisitos solicitados en el aviso.

2.2 Pruebas psicométricas online A los postulantes preseleccionados les aplicaremos una evaluación psicométrica on-line, que les enviaremos a través de un correo electrónico.

2.3 Prueba de conocimientos técnicos (opcional) De forma opcional, aplicamos Pruebas de Conocimientos Técnicos específicas para el cargo. En este caso, contactamos a los postulantes preseleccionados para la realización de esta evaluación.

3.1 Entrevistas de Panel A los candidatos que avanzan en el proceso los invitamos a una Entrevista de Panel en la que participan los representantes del área solicitante -la Jefatura Directo del cargo al que estás postulando y algún profesional de la misma área- y representantes de la Gerencia de Perosnas. Esto nos permite otorgar mayor transparencia y eficiencia de los tiempos de tos candidatos del Proceso de Selección.

3.2 Entrevista psicolaboral con consultora externa: Los postulantes finalistas participan de una Evaluación Psicolaboral Externa, que consiste en una entrevista estructurada por competencias realizada por un profesional experto, que tiene como objetivo diagnosticar el nivel de desarrollo de las competencias descritas como esenciales para el cargo.
 

En caso de que seas la persona seleccionada para la vacante, la Gerencia de Personas se pondrá en contacto contigo para realizarte la oferta de trabajo de manera formal.

Una vez aceptada la oferta de trabajo, el proceso de selección concluye con el envío de un correo electrónico agradeciendo su participación e informando el cierre del proceso a todos los postulantes que participaron y que no fueron seleccionados.

El algunas ocasiones excepcionales podría declararse desierto un concurso al redefinirse el perfil o las condiciones de la vacante.

Recomendaciones Generales 

Crea tu cuenta en nuestra plataforma empleos.bcentral.cl y completa todos los datos de tu Perfil de Candidato.

Sube tu CV actualizado y Certificado de Título para apoyar tu postulación.

En caso de dudas puedes escribirnos al correo: seleccion@bcentral.cl

Propuesta de valor

 

  • Lissette Briones

    Analista Económico Financiero

    Departamento Análisis de Coyuntura

    Llevo tres años trabajando en el BC. Realicé mi práctica y fui contratada en la División de Estadísticas y hoy trabajo en la División de Política Monetaria. Esto me ha permitido trabajar con equipos multidisciplinarios y realizar labores diferentes, lo que me ha enriquecido mucho personal y profesionalmente, y permitido conocer a personas muy apasionadas por su trabajo y labor pública. Es una gran motivación trabajar con ellas y en una institución dedicada a aportar al desarrollo nacional.

  • Diego Vivanco

    Jefe de Grupo Coyuntura

    Departamento Síntesis de Cuentas Nacionales

    Mi experiencia en el BC ha sido muy importante. Desde mi ingreso, en 2013, he podido desempeñarme en diferentes funciones y compartir con profesionales comprometidos con el quehacer público, siendo un espacio de aprendizaje continuo que me permitió, además, especializarme en el extranjero junto a mi familia. A mi regreso, se me encomendaron nuevos desafíos que me mantienen altamente motivado. Agradezco ser parte de una institución exigente, que te permite entregar lo mejor de ti día a día.opiciamos ambientes laborales de respeto y cuidado de las personas, facilitando el trabajo de equipos orientados a objetivos desafiantes y colaborativos, buscando la armonía y equilibrio entre la vida personal/familiar y laboral. Desarrollamos líderes que potencian el sentido de lo que hacemos y que promuevan ambientes laborales basados en la confianza.

  • Melissa Martinez

    Coordinadora de Reclutamiento y Selección

    Gerencia de Recursos Humanos

    Desde mi ingreso, en 2018, he podido desempeñarme en diferentes funciones y compartir con profesionales comprometidos con el quehacer público, siendo un espacio de aprendizaje continuo que me permitió, además, especializarme en el extranjero junto a mi familia. A mi regreso, se me encomendaron nuevos desafíos que me mantienen altamente motivado. Agradezco ser parte de una institución exigente, que te permite entregar lo mejor de ti día a día.opiciamos ambientes laborales de respeto y cuidado de las personas, facilitando el trabajo de equipos orientados a objetivos desafiantes y colaborativos, buscando la armonía y equilibrio entre la vida personal/familiar y laboral. 

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